■＝職場環境要件項目
〇＝事業所としての取組み

■資質向上
　〇勤務シフトの考慮を行うことにより職員が研修を受けやすい環境を整えている。
　　研修受講に関しては職員を選抜し計画的に行い育成に努めている。
　〇年次有給休暇取得の推進を積極的に行っている。


■労働環境・処遇の改善
　〇ICT機器、介護ソフトを使用し各種記録、申し送りを共有することにより業務の
　　効率化を図っている
　〇仕事と子育ての両立を促し育児休暇やシフト考慮を行い、子育て世代が働きやす　　　
　　い職場環境に努めている。
　〇日々の申し送りだけではなく、適宜ミーティングを行い情報共有、伝達とケア
　　内容の改善を行っている。
　〇事故マニュアルを担当制を整備し、事故発生の予防、対応方法を明確にして
　　いる。
　〇年次健康診断の実施、敷地内禁煙、職員休憩場所の確保をしている。


■その他
　〇スタッフの意見を聞く時間を設け、スタッフの意見や思いが反映しやすいように
　　している。
　〇地域が開催している研修会や集まりに積極的に参加し地域の関係事業所と連携が
　　とりやすいようにしている。
　〇ご利用者の人数や業務負担状況に応じ、積極的にスタッフの採用を行い配置基準　
　　を守るとともにスタッフに業務負担が掛かりすぎない人員配置に留意している。